يعتبر الشعور بالسعادة في العمل عاملًا هامًا في تعزيز الإبداع والابتكار.

الخدمات المحتوى الأخبار لم يتم العثور على سجل تمكين الوصول

Your Digital Certificate are going to be extra to the Accomplishments website page - from there, you'll be able to print your Certificate or insert it in your LinkedIn profile. If you only want to examine and think about the system articles, you can audit the training course at no cost.

والعاملون‭ ‬الذين‭ ‬يشعرون‭ ‬بالسعادة‭ ‬الإيجابية‭ ‬يتسمون‭ ‬بالرضا‭ ‬والاندماج‭ ‬الوظيفي،‭ ‬والاستقلالية،‭ ‬ومقاومة‭ ‬ضغوط‭ ‬العمل،‭ ‬وسعيهم‭ ‬إلى‭ ‬التطور‭ ‬المهني‭ ‬والشخصي،‭ ‬وزيادة‭ ‬فاعليتهم‭ ‬وكفاءتهم‭ ‬الوظيفية،‭ ‬بجانب‭ ‬قدرتهم‭ ‬على‭ ‬بناء‭ ‬علاقات‭ ‬مع‭ ‬الآخرين‭ ‬بسهولة‭.‬

النجاح نت دليلك الموثوق لتطوير نفسك والنجاح في تحقيق أهدافك.

واحدة من المزايا الرئيسية لعمل تجاري مع وجود برنامج جيد التخطيط والعمل، هو زيادة الإنتاجية من خلال إخراج أعظم وفي وقت أقل. من خلال برنامج علم نفس إيجابي ناجح، يمكن أن يحظى الموظفين براحة أعمق في علاقاتهم بمكان العمل، وعندها فإن نوعية عملهم كذلك تميل للتحسين.

ولفتت الدربي إلى أن هناك برنامجاً آخر يطلق عليه "جدد حياتك" وهو موجه للموظفين وأسرهم ويتضمن بعض الفعاليات التي تغير من الوتيرة اليومية للحياة وتعمل على تعزيز الإيجابيات والعلاقة الجيدة في وسط أسر وعائلات الموظفين.

من وجهة نظر ارسطو السعادة تبنى على القيم التي يحافظ عليها الفرد في حياته، وكذلك الآثار والمنجزات التي يحصدها في مسيرته وعمله في الحياة، وسمعته التي تجلب له الصداقات والناس حوله.

هل يجعلك العمل سعيداً؟ أدلّة وبراهين من تقرير السعادة العالمي

وتطرقت إلى برنامج " قهوة مع مسؤول"، حيث يتم من خلاله تحديد أيام معينة يتم فيها عقد لقاءات بين الموظفين ورؤسائهم، يتم خلالها التعرف على التحديات ومحاولة تذليلها بشكل مرن وسهل، فضلاً عن توثيق العلاقة بين مجموعة العمل الواحدة.

يُعَدُّ الموظف مسؤولاً عن سعادته الوظيفية ورضاه عن عمله، ولتحقيق السعادة ينبغي على الموظف القيام بأمور عدة منها ما يأتي:

هذا‭ ‬الموظف‭ ‬يقع‭ ‬على‭ ‬كاهله‭ ‬كل‭ ‬شيء،‭ ‬فهو‭ ‬الذي‭ ‬يستقبل‭ ‬العملاء‭ ‬والمراجعين،‭ ‬لذلك‭ ‬يجب‭ ‬أن‭ ‬يتمتع‭ ‬بنوع‭ ‬من‭ ‬الذكاء‭ ‬الاجتماعي‭ ‬للتعامل‭ ‬مع‭ ‬كل‭ ‬هذه‭ ‬الأمزجة،

وقد أشار راشد آل علي المدرب الدولي في الإيجابية وتطوير الذات إلى أهمية معرفة الموظفين لمعنى نون السعادة المهنية، وتخصيص حوافز لهم ليس بالضرورة أن تكون مالية، فيمكن منح الموظف الذي يقدم أفكار إبداعية استثنائية إجازة يومين في الشهر مثلاً، حتى لا يتساوي بموظف آخر لا يقدم سوى المطلوب منه فقط.

الذي يؤدي دوراً كبيراً في تحقيق السعادة الوظيفية، فالتواصل يخفف التوتر بين الموظفين ويحل النزاعات، وهذا يزيد من اندماج الموظف مع زملاء العمل ويساعده على الاستفادة من خبراتهم وأفكارهم، كما يساعده على إيصال أفكاره بوضوح وسهولة أكبر، ويعزز من العلاقة بين الموظف والمدير، وكل ما سبق يزيد من استقرار وراحة الموظف في عمله.